本日は職場内にて勉強会。いつも顔を合わせるスタッフは３０人ほどおりますので、それぞれの想いを胸に議論を交わせば、比較的有意義な研修となりえます。いつもワイワイやっているんですが。
ということで、開幕。
資料作成に気合をいれました。みんなに響けばいいんだけど。。。
得意になって説明を開始しました。。。
が、いつも同じ内容でお話することが多ので、、、ネタを増やさなければ。
質疑応答中です。
特に若手職員が色々な事例を踏まえて意見を言う姿は頼もしく思います。もちろん上司もいるなかですが。私も”いっちょまえ”になりました。
最後に部訓を作成してみました。
・センスを磨く。
・アンテナは最大に、リズム、テンポを大切に。
・過去を活かして未来を創造しよう。
・新潟薬科大学を◎の大学に。
・適度な余裕を忘れずに。
・常に挑戦的に。
いいですねぇ～。Keep on Fighting！！
これから、秋葉区の青少年育成協議会です。
おー！会場の熱気が伝わりますね。
わたしもその場に居合わせたかったです。
若手の声があがると言うのは、健全な組織の証ですね。
お姿、スリムになっても、貫禄があります。
ありがとうございます！
でも、まだまだ未熟でして。色々なことを提案しながら、続けていきたいと思います。
今度、貴学と合同で何かしませんか！
信越線沿線チームですし、仲良くしてくださ～い。
打ち合わせ不足というか私の力量不足というか、うまく入っていけずすみませんでした。
次回はもう少しなんとか・・・。
しかしながらテーマが大きすぎて正直難しかったです。
ＴＰＰとか国家観とかなら小一時間くらいしゃべれますが、まあ大学と関係ないですからね。
ただの事務屋で終わりたくないのでこれからもがんばります。
わざと、遠いところに思いっきりボールを投げたパターンです。
そこに向かう過程を「楽しむ」というか、、、何かを感じてくれたらいいですね。
あと、良く言っていますが、インプットとアウトプットのバランスですね。
このことにより、各自の立ち位置から、組織としてのクオリティがアップします。
私も、さらに引き締めないと。。。
いろいろよろしくお願いします。