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カテゴリー別アーカイブ: ひとりごと
ビールザンマイ♪
本日は午後から新潟県庁に行ってきました。とある企画についてのヒアリング。同僚の素晴らしい資料作成におけるクオリティの高さとプレゼン能力の高さに、驚かされました。
学内においては、いろいろな問題にぶち当たり、調整能力、指導能力について学びました。まだまだいろいろ足りない部分です。どんな本から得る知識よりも、実際に体験して得られる知識は定着するものです。様々な人間関係、思惑が交錯するときもありますが、どんなときでも冷静に判断できる能力を身につけたいものです。
打ち合わせ終了し、しばらく談笑した後、珍しく夕飯の支度をしようかと買い物に行ってきました。「いいビール」が急に飲みたくなって、、、リッチガイをしてしまいました。
結構、飲みました。。。
ギネスビールの中に入っているボールが気になりますね。
先を見据えて、、、
そういえば、薬学教育が6年制に移行し、今年度で完成年度を迎えます。ってことは、「大学院」って話になりますよねぇ。当然。
でも、薬学教育の大学院ってのは4年制課程となるわけで、冷静に考えると10年。。。ここをどう考えるかですね。学生時代の10年を、未来への充電ととるか、現実的にはどちらか、、、なんて議論はムダであるものの、少し考えさせられますよね。当事者としては。
で、いつも考えることは、皆さんもそうだと思いますが、「生まれ変わったら、自分はここに来たいか。」とか、「自分の家族をここにいれたいか。」、なんてことが、真に貢献できるものではないかと思います。それが、他人に誇れる価値観を共有、伝えることにつながります。
今、業務を通してこんなことを考えております。
と、いうことで、まぁつぅのらぁふぅの練習を見ながらしばらく考えます。
そういえば、明日は少年野球大会の開会式に駆けつけます。野球少年にたくさんあってきます!
「いいね☆」
9月のファーストディ
さて、今日から9月。お盆休暇中から結構と充電していたので、スムーズにエンジン全開。
さて、業務の方では、新しいことへの挑戦、模索、その中でも真剣に議論を交わしつつ、進化していることを確かめつつ邁進していきたいと思います。後は、複数の流れを同時に鳥瞰できる余裕さですかね。
いやぁ~、ちょっとした決意みたいになっちゃいましたが、ジワジワ利いてくるような力を兼ね備えたい。。。
激しく宿題。。。
「宿題」という言葉、今でも使います。
学生時代を懐かしく思うとともに、仕事を進めるうえにおいてもこの「宿題」という表現を使いますね。
これにより信頼関係が築きあげられ、その後にも影響を及ぼします。
何が問題かというと、娘が9月1日からの授業開始に向けて宿題をガンガンやり始めました。このような光景を見ながら、ふと思い出しました。
創造性を求められる宿題が多く、たとえば自由研究とか、絵日記とか、、、私はあまり得意ではありませんでした。
そんな中、夏休みの思い出を1枚にまとめてみました。
友達にも送るのかな。この後、激しくデコっていました。
私の宿題は、夏の思い出の写真をまとめること。。。でしたので、これにて完了!
夏祭り、、、
本日は、緊急性を要する重要な会議があり、情報交換以上に議論が交わされました。午後の予定はこれにて終了。学内調整等にヒトシゴト。
大幅に遅れましたが、地域の夏祭りに参加。ほとんどオブザーバーでしたが。。。遅刻してしまいました。
町内の皆様、大変失礼しました。またご苦労さまでした。
で、この踊りの際、幼児の部、小学生の部、と特別賞を渡す企画があるのですが、幼児の部で私が尊敬する2009年度理事長の御子息が授与されていました。強運なのか、実力があるのか、おめでとうございました☆
その後、突然でしたが義妹の病室にお邪魔してきました。
さてさて明日は、業務の可視化を対外的に表現してまいります。9月からの流れが決まります。
複雑でもありまた、、、
めでたくもあり。。。
とでも言いましょうか、義妹の出産。2歳の男の子がいますが、どうやら本日女の子が産まれるらしい。。。
妻はフッ猿の後、一度帰ってきましたが、義弟も両親もそれぞれ自宅待機とのことで、自ら病院へ駆けつけていきました。オイオイ。。。
ちなみに、私は本日「Keep on Overviewing Team」のミーティング、キャンセルしております。この件とは直接関係ありませんが。胸中複雑ですね。なんともいえない感じです。
いいですね、こういう雰囲気を味わえるとは。あやかりたい。。。
なぁんてね。
そうそう、昨日の西武vsオリックスに観戦に行った元高校球児より素敵なお土産をいただきました。サスガだね。
身の回りの当たり前のことを素直に喜ぶことができる、また幸せと感じることができるような感性を身につけたいです。
やっぱ、複数いるといいな☆
じっくりとした話し合い、、、
実は昨日から本日にかけて、じっくりとした面談ザンマイ。
日頃のスタッフのモチベーションを気にしつつ、そこから自分自身何を吸収するか、また何を伝承させることができるか、なんてことを考えながらゆっくりと話し合いを行いました。
テクニックとかそういうことではなく、本音で話し合うこと、人間と人間との素直な対峙、、、ここが非常に重要です。ほんとにいい経験をしております。決して、評価をしているわけではなく、前向きな議論、悔いなく業務を行うための意見交換、、、リードするこちらも非常に神経を使います。
色々考え事をする機会が多く、こちらも定期的にアウトプットする必要があります。現時点、それぞれ抱えている業務量、質、はそれぞれ異なることは当然です。その中で、個人個人の能力が活かされるように、また気持ち良く業務を進めることができるような、職場環境にすることが重要です。
通常業務はもちろんのこと、そこで得た経験値を基に、改善、指摘、要望、等の議論を残し、コミュニケーションを図ることの必要性を説きました。”開かれた職場”。
頼りにされることも大事です、ただそれと同時にみんなで有機的に連携することも組織としてはより重要です。
オレがオレが、というリーダーシップと、緻密な戦略を立てるフォロアーシップ、この融合が重要なのではないかなぁ、と思い始めました。さぁ、私はどちら派か。。。
大学としての使命はいい人材を世に送り出す、ということが第一義です。教員のための仕事なのか、学生のための仕事なのか、また自分自身の保身のための仕事なのか、自分自身の資質向上のための仕事なのか、色々あると思います。
私は確実に、自分自身のためですね。
保身というよりは、これからの人生の糧。
ある意味色々な経験をさせていただいけるだけ幸せなのかもしれません。
自分自身の「美学」。これに挑むために日々積極的に行動しますよ。
帰宅後、娘が作ってくれたお弁当がありました。。。(?)
ホッと一息つきました。
妻をじっくりモデリングしていますね。今は、フッ猿中ですが。